El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:
Bajo la supervisión del Líder de Equipo de Protección y Gerente de Protección, el Oficial de Protección apoyará la implementación en terreno de todos los objetivos de Protección bajo los proyectos de DRC. El Oficial de Protección desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes y otros actores humanitarios, para apoyar la implementación y coordinación adecuadas de las actividades de Protección de DRC que se desarrollarán en el área de intervención. Apoyar al Gerente de Protección para garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección. Apoyar la implementación de enfoques diferenciales, especialmente de género, etario y étnico en las actividades de Protección que se organicen desde la oficina de Ocaña.
RESPONSABILIDADES:
Implementación del Proyecto de Protección
- Participar en la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados.
- Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés.
- Implementar el monitoreo de protección, a través la recopilación de datos y datos cualitativos implementando cuantitativos a través del monitoreo de protección individual, grupos focales y entrevistas de informantes claves sobre temas de protección.
- Apoyar el desarrollo de registro de víctimas y aquellas actividades relacionadas con la Ley 1448, conforme lo requiera el contexto.
- Identificar y documentar a las personas o comunidades vulnerables que han sido afectadas por las dinámicas del conflicto armado en la región, recopilando la información necesaria y llevando a cabo la valoración de las situaciones de riesgo y vacíos de protección que presente la población.
- Manejar la información confidencial de manera correcta, gestionando los archivos de protección de manera precisa, correcta y completa.
- Desarrollar planes para abordar las necesidades de protección identificada procediendo a entregar la asistencia de protección individual (IPA) y/o remisiones a servicios especializados internos y/o externos
- Mantener la base de datos de entrevistas a actores clave, remisiones e IPA, actualizada y correcta.
- Proporcionar información para informes semanales, mensuales, trimestrales y anuales según requerido por el Líder del Equipo de Protección. Así mismo los informes ad hoc cuando sea necesario.
- Apoyar al Team leader de Protección en la elaboración de informes o insumos resultado del monitoreo de protección para la participación de DRC en los espacios locales de coordinación (ELC), en las mesas institucionales o humanitarias de contraste de información sobre las dinámicas del conflicto armado en la región.
- Asegurar la más alta calidad de las intervenciones de protección y la coherencia entre todos los proyectos, en curso y propuestos, de acuerdo con la estrategia general.
- Seguir los planes y las directrices de trabajo
- Contribuir al fortalecimiento del enfoque de género en las acciones de protección.
- Orientar a las personas de interés según las rutas de protección, el mapeo de servicios y de los actores humanitarios e institucionales para el acceso a la garantía a derechos.
- Organizar y facilitar grupos focales y sesiones informativas y campañas de sensibilización sobre temas de protección.
- Participar en espacios de formación y retroalimentación de las acciones de protección.
- Participar de manera colaborativa en las acciones del equipo de protección.
- Contribuir al desarrollo de herramientas de protección operativa.
Programación y Operaciones
- Asegurar la implementación eficiente y efectiva del programa mientras sigue el presupuesto y el plan de trabajo.
- Participar en la preparación de informes y presupuestos mensuales.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
- Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
- Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
- Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
- Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
- Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
- Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
- Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST
Experiencia y competencias:
- Mínimo 2 años de experiencia relevante en protección humanitaria, trabajo social, derechos humanos, trabajo con víctimas del conflicto armado u otro trabajo similar de terreno, relacionados con instituciones del Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las Víctimas – SNARIV, ONG u otra organización sin ánimo de lucro.
- Experiencia de terreno y de trabajo con desplazados internos.
- Experiencia de terreno y de trabajo con mujeres sobrevivientes de VBG y personas LGBTI.
- Conocimiento básico sobre las rutas de asistencia y reparación para víctimas del conflicto armado.
- Experiencia y habilidades demostradas en protección humanitaria y un enfoque diferencial en respuestas de protección;
- Experiencia en recolección y análisis de datos;
- Optimas habilidades para trabajar con tabletas y computadores
- Optimas habilidades en MS Word y Excel
- Voluntad y habilidad de aprender
- Experiencia con los siguientes procedimientos y directrices estándar
Deseable
- De carácter tranquilo y diplomático.
- Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente.
- Dominio de inglés es una ventaja.
- Haber trabajado en la región de intervención o conocer el contexto territorial.
Educación
- Diploma o título profesional pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, trabajo social, desarrollo internacional, psicología, derechos humanos)
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional por obra y labor (por el tiempo que dure la obra/labor).
- Salario iniciando en $3.502.000 según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: Febrero 2026
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Nota: si usted aplica a esta vacante damos por entendido que tiene la disponibilidad de desplazarse al municipio de Ocaña
Fecha de cierre de solicitudes: 1 de febrero de 2026 a las 11:59 am Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.