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Americas
Venezuela
Guasdualito Edo. Apure
National contract
15 Jul 2025
29 Jul 2025
174121
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El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Asistente de Logística altamente calificado con sede en Guasdualito - Edo. Apure, Venezuela.
Acerca del trabajo:
DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.
Descripción del propósito / objetivo del cargo:
Apoyar en las actividades relacionadas con la logística de los programas de emergencia en el estado Apure garantizando el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC.
Responsabilidades:
Logística
- Proporcionar apoyo en las entregas de insumos de emergencia por parte de los equipos de DRC en Apure
- Coordinar la planificación de movimientos del equipo de DRC en Apure
- Asegurar la correcta documentación de la entrega de insumos a beneficiarios a nivel logístico y de transporte
- Realizar compras menores asociadas a la operatividad de la respuesta de emergencia de DRC
- Comunicación directa con proveedores relacionados con la entrega de insumos en los programas de DRC
- Mantener y actualizar el sistema de archivo de documentos de adquisiciones;
- En colaboración con el Oficial de Cadena de Suministro apoyar en la inducción al personal de la oficina sobre los procesos de DRC
- Preparación de solicitudes de pago para el trámite de los equipos de Finanzas de DRC
- Cualquier otra tarea que le asigne el Gerente de Línea / Técnico.
Gestión de Almacen
- Gestionar el inventario de suministros de oficina y consumibles;
- Monitorear y administrar las existencias según los procedimientos de almacenamiento de DRC;
- Preparar y revisar todos los informes mensuales de movimiento de inventario antes de enviarlos al Oficial de Cadena de Suministro para su validación;
- Recogida o entrega de mercancías.
- Asegurar que todos los artículos en el almacén estén correctamente almacenados, apilados y contabilizados con precisión en todo momento;
Gestión de Vehículos
- Coordinar con los equipos de programa la planificación de traslados a los lugares requeridos por DRC.
- Diligenciar los reportes de utilización del vehículo según los estándares establecidos por DRC
- Implementar los deberes de acuerdo con el Código de Conducta de la DRC y representar a la DRC de una manera adecuada.
- Respeto de las leyes nacionales de conducción
Experiencias y competencias técnicas
- Vocación de servicio
- Enfoque al detalle
- Capacidad de auto-organización
- Motivación por el trabajo en el sector humanitario
- Orientación de servicio a los programas
- Conocimiento de sistemas de ERP para compras
- Manejo Avanzado de OneDrive, Excel y Adobe PDF
- Capacidades analíticas
Educación (Incluir certificados, licencias)
- Profesional con 1 año de experiencia (Administración, Logística y afines es deseable pero no es limitante)
Idiomas (Indicar el nivel de manejo)
- Español Nativo
- Inglés Básico - Deseable
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
- Salario: Banda I.
- Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
Competencias Básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Martes 29 de Julio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.
Fecha de inicio: Julio 2025
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DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.