El Consejo Danés para los Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en los derechos a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes. Nuestra visión es ayudar a los refugiados, desplazados internos y sus comunidades de acogida a una vida digna. Protegemos vidas y derechos humanos y empoderamos a los beneficiarios durante todo el desplazamiento del conflicto al proporcionar refugio, alimentos y esperanza en términos de trabajo, educación e integración hacia un futuro sostenible. DRC estableció una presencia operativa en Colombia en 2011 con un enfoque en la Acción Humanitaria contra las Minas (HMA) y brindando apoyo a la población afectada por el conflicto en el sur del país. Con el inicio de los grandes flujos migratorios mixtos hacia Colombia debido a la crisis venezolana, DRC inició una respuesta humanitaria integrada en 2018 para satisfacer las necesidades urgentes de refugiados, solicitantes de asilo, migrantes, retornados colombianos y comunidades de acogida en algunas de las áreas más vulnerables de Colombia, como las zonas costeras del Caribe (Riohacha y Barranquilla). centros urbanos (Bogotá y Cundinamarca), y Caquetá. En 2021, DRC abrió oficinas de campo en la costa del Pacífico Sur en el departamento de Nariño y zona Norte de Colombia en Norte de Santander.
Descripción general del cargo:
Proporcionar asistencia administrativa, apoyo técnico y garantizar que las actividades de los programas y proyectos se lleven a cabo de forma segura, sostenible y eficaz.
Este rol se centra a nivel nacional y garantiza el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC en el país. Su función contribuye al desarrollo de estrategias nacionales, que se traducen en el desarrollo de planes de acción y tareas cotidianas. Además, proporciona apoyo y orientación técnica a la operación nacional. Por lo tanto, se prevé que este puesto no se desempeñe exclusivamente en Bogotá, sino que incluya viajes regulares al terreno y una amplia participación sobre el terreno en articulación con el Coordinador de S&A.
Responsabilidades
Comunicación e información:
- Apoyar al Coordinador de Seguridad y Acceso (S&A) en la comunicación y coordinación con las partes interesadas pertinentes en todos los asuntos relacionados con la seguridad del personal del DRC dentro del país.
- Recopilar, verificar, analizar y comunicar la información que afecte o pueda afectar a las operaciones de DRC.
- Analizar y proporcionar asesoramiento técnico a los Informes de Incidentes de Seguridad (SIR) procedentes de las oficinas sobre el terreno, manteniendo actualizada la base de datos interna.
- Proporcionar apoyo técnico cuando sea necesario a los oficiales de terreno.
- Preparar informes mensuales de seguridad y acceso y hacer un seguimiento de los informes mensuales de los oficiales de terreno.
- Redactar y difundir alertas de seguridad al personal cuando sea necesario.
- Informar a los visitantes y a los nuevos miembros del personal sobre los procedimientos de seguridad.
- Participar activamente y contribuir a la iniciativa "Hard to Reach" de DRC Colombia.
Gestión de la seguridad:
- Contribuir a las evaluaciones de riesgos para la seguridad (SRA) cuando lo solicite el Coordinador de S&A
- Apoyar al Coordinador de S&A en el apoyo y la asistencia técnica a distancia y sobre el terreno cuando sea necesario, contribuyendo al diseño, desarrollo y ejecución de estrategias de acceso humanitario.
- Apoyar al Coordinador de S&A para garantizar el cumplimiento de las MOSS.
- Apoyar al Coordinador de S&A en la realización de visitas para apoyar a los oficiales en el terreno y garantizar que los SOP y las estrategias de intervención para una acción humanitaria basada en principios se implementen y contextualicen adecuadamente.
- Desarrollar evaluaciones sobre el terreno y asesorar sobre medidas preventivas y de mitigación cuando sea necesario.
- Garantizar el seguimiento de las actualizaciones de la documentación basadas en el Sistema de Nivel de Seguridad (SLS).
- Apoyar al Coordinador de S&A en el diseño e implementación de la formación sobre procedimientos de seguridad para el personal.
- Mantener una red de contactos y representar a DRC en las reuniones sobre seguridad y acceso cuando sea necesario.
- Cualquier otra tarea relacionada con la naturaleza del trabajo que le indique el supervisor.
Acceso Humanitario:
- Apoyo al Coordinador de S&A en el desarrollo de las herramientas de Acceso Humanitario de DRC.
- Apoyar al Coordinador de S&A en el seguimiento de los retos y limitaciones de acceso en toda la Misión.
- Apoyar al Coordinador de S&A en el desarrollo de capacidades del personal a nivel de terreno y la gestión de estrategias.
- Apoyar al Coordinador de S&A en la gestión de los incidentes relacionados con el acceso humanitario.
Experiencia y competencias requeridas
- Mínimo 2 años de experiencia pertinente en operaciones y gestión de seguridad y/o acceso humanitario.
- Experiencia demostrada en la facilitación de talleres y capacitaciones
- Pleno dominio profesional del inglés y español.
- Capacidad demostrada para priorizar tareas y cumplir plazos.
- Carácter estable, moral y robusto y buen trabajo en equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Alta integridad personal y profesional.
- Excelente dominio de MS Word, Excel y PowerPoint.
Deseable
- Formación en procedimientos de seguridad, acceso, incendios y evacuación.
- Entrenamiento en seguridad (HEAT, PAST, Primeros Auxilios o similar) en los últimos 2 años.
- Experiencia en la negociación del acceso para organizaciones humanitarias u otras agencias.
Educación:
Titulación universitaria relevante (por ejemplo, ciencias políticas, desarrollo internacional) o equivalentes.
Idiomas
- Inglés avanzado
- Español avanzado
Todas las funciones de DRC requieren que el titular posterior domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional obra labor (por el tiempo que dure la obra/labor)
- Salario iniciando en $ 4.344.000 Según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: julio de 2025
- Horario: Lunes a Viernes 8:30am - 5:30pm
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: 02 julio 2025 a las 11:59 am Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo más pronto posible, si ésta es de su interés.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.