Líder de Equipo de Protección

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:

El Líder de Equipo de Protección (PTL)- NdS tendrá su base en la oficina de Cúcuta y, bajo la supervisión de la Gerente de Protección, liderará la implementación de todos los objetivos de monitoreo de protección de los proyectos de DRC, además de asegurar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de todos los aspectos técnicos de las actividades de la unidad de protección y la base de DRC en Cúcuta, Norte de Santander; brindando apoyo a la Gerente de Protección en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores clave y otros actores humanitarios, para asegurar una operación coordinada y efectiva. Apoyará también en la preparación de informes, requeridos por la Gerente de Protección del área Norte de Santander. 

Responsabilidades:

Sectoriales:

• Apoyar a la Gerente de Protección del área NdS a hacer incidencia con actores locales y otros organismos del sector de protección en Cúcuta, en relación con los derechos de las personas de interés de DRC, en el contexto de desplazamiento interno; para que se logre facilitar el acceso de PdI a los servicios básicos, asistencia de protección individual basada en la vulnerabilidad, prevención de la violencia sexual y de género. 

Implementación del programa de Protección:

• Liderar la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados y teniendo en cuenta la directriz de la Gerente de Protección de NdS. 
• Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés. 
• Supervisar y analizar las tendencias a través la lectura de datos cuantitativos y cualitativos recopilados por el equipo de protección en Norte de Santander para fines de gestión, programa y promoción. 
• Coordinar, planificar y monitorear, en articulación con la Gerente de Protección, las actividades del equipo de protección en la zona asignada. 
• Organizar talleres, en coordinación con la Gerente de Protección, para fortalecer las competencias de los oficiales y asistente de protección. 
• Sistematizar la ruta de atención interna y externa, para fortalecer el sistema de remisiones.  
• Asegurar el fortalecimiento de las capacidades de los Puntos Focales Comunitarios (PFC) a través sesiones individuales de capacitación y talleres. 
• Mantener contactos constantes con los PFC, para recopilar diariamente información de seguridad, eventuales incidentes ocurridos en los barrios.  
• Fortalecer las capacidades de los PFC en la identificación de casos de protección y estructurar el sistema de remisión de casos de los PFP al equipo de Protección.  
• Supervisar las bases de datos y garantizar el mantenerlos con la información actualizada, correcta y organizada.  
• Garantir la correcta limpieza de la base de datos del monitoreo de protección para permitir la elaboración de los informes mensuales.  

Programación y Operaciones:

• Asegurar la implementación eficiente y efectiva del programa de Protección.  
• Elaborar informes y participar, en coordinación con la Gerente de Protección, en la escritura de propuestas y presupuestos mensuales / trimestrales / anuales para donantes. 
• Organizar y asegurar el diseño e implementación correcta de sesiones de sensibilización y campañas de información para personas de interés y comunidades de acogida. 
• Identificar a las personas vulnerables, según los criterios fijados por DRC, y asegurar acciones apropiadas, incluidas las referencias a servicios especializados. 
• Liderar el equipo de protección en la realización del monitoreo de protección, evaluaciones rápidas de protección, identificación de necesidades específicas de protección, remisiones y entrega de Asistencia Individual de Protección (IPA por sus siglas en inglés).  

Coordinación y representación:

• Mantenerse en contacto con las autoridades locales y los actores humanitarios para apoyar el mapeo de los servicios y el desarrollo de rutas de atención efectivas. 
• Colaborar con expertos técnicos internos y externos en temas relevantes del sector, de acuerdo con las indicaciones de la Gerente de Protección de NdS. 
• Representar a DRC en reuniones internas y externas, de coordinación técnica relevantes, etc., según indicaciones de Gerente de Protección o Gerente de Área de NdS. 
• Asegurar la integración con otros sectores programáticos de DRC.

Desarrollo del programa:

• Preparar los planes de trabajo del equipo de protección de la zona asignada (en este caso Cúcuta). 
• Apoyar a la Gerente de Protección en la preparación y desarrollo del plan de trabajo del programa de protección. 
• Participar en el desarrollo de herramientas de proyectos. 
• Organizar y dirigir la implementación de las actividades de monitoreo de protección, ayuda legal, VBG y apoyo psicosocial (PSS por sus siglas en inglés), en la zona asignada.  
• Asegurar la actualización de las bases de datos de las remisiones e IPAs, así como la revisión de la base de datos del monitoreo de protección. 
• Monitorear y evaluar las acciones de los proyectos que están bajo su liderazgo. 

Logística / Finanzas:

• Apoyar la supervisión de los compromisos financieros y los gastos, y proporcionar información oportuna sobre el seguimiento del presupuesto. 
• Planificar y coordinar proactivamente la logística y los movimientos de personal desde y hacia diferentes áreas operativas. 
• Hacer las solicitudes de compra, de acuerdo con las necesidades  
• Asegurar que los planes de distribución estén preparados y compartidos con la logística de manera oportuna.  

Responsabilidades de Supervisión:

• Coordinar las actividades diarias de los equipos de protección de terreno; Oficiales y Asistentes de Protección.  
• Apoyar a la Gerente de Protección en los procesos de reclutamiento que se requieran, según la necesidad. 
• Implementar los procesos de planeación, seguimiento y evaluación del desempeño de los miembros del equipo de protección que tiene a cargo. 

Seguridad y Salud en el Trabajo 

• Procurar el cuidado integral de su salud.  
• Conocer los avances, resultados y efectividad de las acciones emprendidas en la implementación y mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir con los requisitos legales aplicables en seguridad y salud en el trabajo a cada uno de los procesos que les corresponde.
• Participar activamente en la implementación y mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir los programas y planes establecidos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Mantener permanente retroalimentación de los procesos, planes y programas de su responsabilidad mediante la implementación de acciones correctivas, preventivas y de mejora.
• Suspender cualquier actividad cuando en su desarrollo se determine el incumplimiento de normas legales vigentes y/o internas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo o pongan en peligro la integridad de los mismos.
• Participar activamente en el desarrollo de los planes de acción de su competencia en Seguridad y salud en el Trabajo.
• Utilizar adecuadamente los recursos que brinda la empresa en conjunto con la ARL para la formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
• Usar adecuadamente los equipos, herramientas y elementos de protección personal que proporcione la empresa.
• Informar con veracidad el estado de salud antes, durante y después de la ejecución de las tareas para lo cual fue contratado.
• Participar activamente en la identificación de acciones o condiciones inseguras en los lugares de trabajo.
• Informar al representante del sistema de gestión o al COPASST cualquier tipo de incidente o accidente presentado en el desarrollo de sus actividades.
• Participar en las investigaciones de los incidentes o accidentes laborales reportados en su área.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:

• Mínimo 3 años de experiencia relevante en protección humanitaria, relacionado a una ONG, agencia de la ONU u otra organización sin fines de lucro;  
• Posgrado en ciencias humanas y/o sociales. 
• Experiencia en terreno y de trabajo en protección en zonas con contextos altamente volátiles. 
• Experiencia demostrada en liderazgo de equipos multidisciplinarios, en contextos humanitarios.
• Experiencia en planeación estratégica y preparación de planes de trabajo a corto, mediano y largo plazo. 
• Amplias habilidades blandas en comunicación asertiva, gestión emocional y trabajo en equipo. 
• Excelente experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias. 
• Excelente habilidad y experiencia progresa en el manejo de base de datos y uso de Excel. 
• Experiencia en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos. Experiencia demostrada en formulación de informes con enfoque contextual y analítico. 
• Habilidades de escritura por encima del promedio.  
• Excelente habilidad en MS Word y PowerPoint 
• Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas de protección, informes, documentos, etc.); 
• Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal inexperto. 
• Experiencia con medidas de responsabilidad y cumplimiento con los requisitos de DRC y sus donantes.  
• Experiencia y habilidades demostradas en protección humanitaria y un enfoque diferencial en respuestas de protección.

Deseable:

• Carácter diplomático. 
• Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos. 
• Capacidad de crear buen ambiente de equipo. 
• Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente. 
• Haber trabajado en la región de intervención o conocer el contexto territorial.  
• Dominio de la lengua inglés es una ventaja. 

REQUISITOS EN TÉRMINOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:

• Diploma o título profesional pertinente en ciencias políticas, derecho, trabajo social, desarrollo internacional, psicología, derechos humanos o áreas relacionadas. 
• Posgrado en ciencias humanas y/o sociales

Idiomas:

• Español. (Obligatorio).
• Comprensión escrita de lenguaje inglés (es una ventaja).

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para
• beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a X meses con todas las prestaciones de ley posibilidad, con posibilidad de renovación de contrato de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos.
• Salario iniciando en $ 5.560.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: Agosto 2025.
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida

actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

¡Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas!

Fecha de cierre de solicitudes:  06 de julio de 2025 a las 11:59 am Hora Local.

Si usted aplica, se da por entendido, que tiene disponibilidad inmediata para trabajar en estas locaciones: Zona norte Colombia municipios de Norte de Santander.

Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidato(a) adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo más pronto posible, si ésta es de su interés.

Por favor inscribirse a través de la página  www.drc.ngo. Id 173974/ cargo: Líder de Equipo de Protección – Norte de Santander.

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia  (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y  Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.