Assistant protection (2)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76 % sont attribués au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94 % des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision hiérarchique du chargé de projet protection et en étroite collaboration avec les autres membres  de DRC , l’assistant projet protection est chargé de la mise en œuvre des activités de protection, et de la conduite des activités parallèles sur le terrain.

Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

Planification et mise en œuvre des activités

• Participe à la planification des activités au niveau opérationnel en prenant en compte les réalités du terrain
• Met en œuvre les activités conformément aux termes de références validés
• Mène le monitoring de protection dans sa zone d’intervention
• Assure la prévention des risques et la réponse aux cas de protection
• Utilise correctement les outils mis à sa disposition (les 5 formulaires, les SOPs et autres)
• S’assure que les données de protection sont digitalisées à travers KOBO.
• Met en place ou redynamise les structures communautaires dans sa zone d’intervention
• Mobilise les relais communautaires et les groupes cibles lors de la mise n places des différences activités
• Participe à la rédaction des rapports d’activités de protection

Coordination et représentation

• Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC pour les distributions à partir de l’analyse des données contexte
• Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur au niveau terrain
• Maintien une bonne communication et collaboration avec les leaders communautaires, les Autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités

Logistique

• Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
• S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses
• Organise le transfert et la distribution des kits API

Gestion des ressources humaines

• Promouvoir la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC.
• Organise et gère les journaliers recruter temporairement en appui aux activités

Gestion de la sécurité

• Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.

Autres responsabilités

• Appui les autres activités de la base en cas de besoins

Qualifications requises

• Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche
• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire dans le secteur protection ;
• Au moins 1 an d’expérience dans des programmes d’urgence

Autres responsabilités

Appui les autres activités de la base en cas de besoins

Qualifications requises

• Bac +2 en sciences sociales / humaines, agronomique ou dans un domaine proche
• Expérience de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire ;
• Au moins 1 an d’expérience en protection dans des programmes d’urgence

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Réglementation Générale
    • L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
    • L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
    • L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
    • L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
    • L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 22 Mai 2025 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.