Chargé(e) protection- 03 postes à pourvoir

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

1. Objet

Sous la supervision du team leader, ils/Elles assurent la gestion des cas et les activités PSS, en collaboration avec les structures communautaires, garantissent la disponibilité et la qualité des services psychosociaux pour les survivantes de VBG, et coordonnent avec les points focaux communautaires pour la sensibilisation et la mobilisation. Ils/Elles travaillent en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les structures médicales pour assurer une prise en charge holistique des survivantes. En outre, les Chargé.es participent à l’identification des besoins et au renforcement des capacités des acteurs communautaires impliqués dans la réponse aux VBG. 

1. Responsabilités

• Participer auprès du Team leader VBG et du chef d’équipe, à l'élaboration et l'exécution de stratégies de prévention et de réponse aux VBG, en s’appuyant sur les considérations socio-culturelles de chaque contexte d’intervention.
• Veiller à ce que toutes les activités et interventions du projet soient conçues de manière à intégrer des mesures de prévention VBG dans le processus de planification et de mise en œuvre.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation aux VBG, aux droits des femmes et à l'égalité des sexes, en se concentrant à la fois sur les participant.es et sur les membres de la communauté au sens large.
• Organiser et mener des campagnes de sensibilisation de la communauté pour aborder la question de la violence à l'égard des femmes, des droits des femmes et de l'égalité des sexes dont les messages doivent être adaptés au contexte et au principe de ne pas nuire.
• S’assurer de ce que le matériel pédagogique, les programmes et le contenu des formations tiennent compte de la dimension de genre et soient inclusifs, en abordant les questions des VBG et en soulignant l'importance d'un environnement d'apprentissage sûr pour toutes et tous.
• Travailler en étroite collaboration avec les organisations locales, les prestataires de services et les autorités afin de mettre à jour, la cartographie des services et le circuit de référencement des cas ; et de garantir l'accès aux services essentiels pour les survivant.es des VBG, y compris l'assistance juridique, les soins de santé et les services psychosociaux et le service spécialisé en soins de santé mentale.
• Faire la gestion des cas de VBG, en s’assurant que le soutien aux survivant.es de VBG s’alignent scrupuleusement aux principes humanitaires et surtout aux principes directeurs de Gestion de cas de VBG (en veillant à ce que les survivant.es se sentent en sécurité et soutenues lorsqu'elles divulguent des incidents).
• Apporter un soutien direct aux survivant.es, en leur offrant les premiers soins psychologiques et en veillant à ce qu'ils/elles, soient orienté.es vers des services spécialisés.
• Veiller et suivre la réponse aux incidents de VBG, en veillant à ce que les cas soient traités de manière opportune et appropriée, avec le consentement libre et éclairé des survivant.es.
• Soutenir l'élaboration de programme de formation pour le personnel du projet, les partenaires et les membres de la communauté sur la prévention et la réponse aux VBG,
• Renforcer les capacités des acteurs locaux, y compris les points focaux et les leaders communautaires, sur la détection et le référencement des cas de VBG.
• Participer au transfert de compétences et connaissances suffisantes, au personnel du projet, le staff du partenaire et des acteurs de la chaîne de référence des VBG
• Établir et maintenir des relations avec les prestataires de services locaux de prise en charge des cas de VBG, afin de renforcer le système d'orientation et de réponse pour les survivant/es de VBG.
• Représenter activement DRC au sein des cadres de coordination humanitaire en général et au sein du Groupe de Travail VBG en particulier

1. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de protection VBG/EAS dans des contextes de sécurité volatile ;
• Très bonne maitrise des outils de protection VBG ;
• Connaissances et expérience de la mise en œuvre des approches et outils sensibles de protection VBG ; l’expérience dans les approches d’engagement communautaire serait un grand atout ;
• Très bonnes connaissances ss principes humanitaires, du droit international humanitaire, des normes minimales de protection VBG ;
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
• Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile ;
• Excellentes connaissances informatiques (Pack office, Internet, Outlook, Teams, Zoom, SharePoint)
• Une connaissance approfondie des contextes de conflit dans les régions de l’Est du Tchad est hautement souhaitable.

Formation : y compris certificats, permis, etc.

• Au minimum Bac+2 en sciences sociales, juridiques ou en Genre, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

 Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

1. Réglements généraux et éthiques:

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

1. Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les candidatures seront clôturées à partir du 30 Avril 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers. 

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.